Gelar Webinar Lentera Mapan Seri 2: Perkuat Implementasi PUSDASIP yang Selaras dan Berorientasi Hasil

Lakukan peningkatan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN), Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kediri kembali menyelenggarakan Webinar Lentera Mapan Seri 2 dengan tema “PUSDASIP Insight: Dari Upgrade Menuju Implementasi”. Kegiatan yang dilaksanakan secara daring tersebut bertujuan untuk menyamakan dan menyatukan langkah ASN dalam menyikapi perubahan yang terjadi pada Aplikasi PUSDASIP, sekaligus memperkuat implementasi sistem kinerja yang lebih terintegrasi dan berdampak nyata bagi organisasi.

Dalam sambutannya, Kris Wahyudi, Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan ASN mengutarakan kegiatan ini menjadi momentum penting dalam proses transisi dan penyempurnaan sistem manajemen kinerja. Adapun salah satu perubahan utama pada Aplikasi PUSDASIP yakni penguatan integrasi antara uraian jabatan (urjab) dengan Rencana Hasil Kerja (RHK) agar linier dengan sistem e-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN).

“Selama ini, terdapat tantangan dalam sinkronisasi antara e-Kinerja dan urjab, sehingga meskipun pegawai telah bekerja keras, capaian kinerja organisasi belum sepenuhnya tergambar secara optimal,” terangnya. Melalui pembaruan ini, menurut Kris, PUSDASIP tidak lagi hanya memuat urjab, tetapi telah diformulasikan menjadi sistem yang memuat RHK dan Indikator Kinerja Individu (IKI). Selanjutnya, IKI akan diturunkan (breakdown) menjadi rencana aksi yang terstruktur dalam PUSDAY.

Lebih lanjut lagi, Dirinya menjelaskan terdapat dua poin utama yang digarisbawahi dalam transisi ini: 1) linieritas total, yakni RHK dan IKI memastikan adanya keselarasan antara apa yang dikerjakan setiap individu dengan target besar yang ingin dicapai oleh masing-masing Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Dengan demikian, setiap kontribusi pegawai memiliki benang merah yang jelas terhadap sasaran strategis organisasi; 2) berorientasi pada hasil, yakni sistem yang diperbarui ini menekankan pada hasil nyata yang diberikan kepada organisasi, bukan hanya pada rutinitas administratif. Kinerja dipandang sebagai konstruksi nyata yang mencerminkan dampak dan kontribusi riil.

“Capaian kinerja bukan sekadar dokumentasi, melainkan cerminan dari komitmen bersama antara pejabat penilai dan pegawai yang dinilai. Oleh karena itu, diperlukan sinergi, komunikasi, serta komitmen yang kuat agar penyusunan RHK dan IKI dapat dilakukan secara paripurna,” ucap Kris.

Ia berharap melalui Webinar Lentera Mapan Seri 2, pihaknya mengajak seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kota Kediri untuk membangun sistem kerja yang lebih cerdas, selaras, dan berkinerja tinggi.

“Marilah kita menyusun RHK dan IKI dengan sungguh-sungguh agar energi yang kita bangun setiap hari benar-benar berdaya guna bagi OPD masing-masing. Selamat mengikuti Lentera Mapan Sesi II, mari kita bangun sistem kerja yang lebih cerdas, selaras, dan berkinerja tinggi,” pungkasnya.